社保对个人来讲是一项很重要的福利保障，但对于企业来讲却是一项较高的用工成本。随着社保入税政策的执行，很多企业在处理社保用工问题上都比较忐忑。

这几年，随着经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中灵活用工无疑是其中*火的一个概念。伴随着灵活用工需求的增加，各种用工形式应运而生，大大降低了企业社保、工资福利成本，同时也降低了税负风险。以下为大家整理了企业可不为员工缴纳社保的5种合法情形！

离退休人员再任职，与企业签订劳动合同的情况。《 劳动合同法》第四十四条规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。

企业接受的劳务派遣人员，并由接受企业支付工资。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。此时支付给劳务派遣员工的费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

企业接收在校实习生，签订的实习协议。一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

以个体户外包企业服务。将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

那么，以上这些灵活用工的方式和情况都是不缴纳社保的，想要节省社保成本的企业可以多留意一下。另外，合理缴纳员工个税和社保，也是跨境企业财税合规中重要的一项工作，若未能合法缴纳员工个税及社保，不合规的后果极其容易引致税务部门稽查，轻则补税、交滞纳金、罚款等，为了让跨境电商企业能够长远又更好地发展，财税合规化既是大势所趋，也同样是势在必行。